药监人才队伍建设经验交流|云南:出人才 出效益 出成果 扎实推进新时代药品监管人才工作高质量发展

  • 2022-10-11 14:53
  • 作者:殷芝
  • 来源:中国食品药品网

  近年来,云南省药监局积极贯彻落实国家药监局人才队伍建设工作部署,提出政治建局、法治立局、科技强局、改革活局、发展兴局、清廉护局的“六局”目标和利民为本、法治为基、安全为先、监管为要、服务为荣的“五为”观念,创新推出“两强月晒季评年考”激励机制(两强:党建强、业务强,月晒成效、季评优劣、年终综合考评),壮大了药品审评审批、检验检测、监测评价、稽查检查机构和人才队伍实力。


  目前,云南省药监局机关实有人员97人,占总编制的93.3%,8个事业单位实有人员455人,占总编制的97.6%。其中,事业单位专业技术人员339人,占比为74.5%;高级职称人员72人,占比为21.2%;研究生人员197人,占比为43.3%;45岁以下人员374人,占比为67.8%,呈现出高学历、高素质、年轻化的特点。2021年招聘生物制品批签发紧缺、急需人才29名,省药品检验研究院取得疫苗国家批签发授权,并成功入选工业和信息化部第四批产业技术基础公共服务平台;2022年出台药学(非临床)和制药工程两个职称评审标准,建立全省初中高级职称评审体系,搭建药品人才发展平台;药品专职检查员由2020年的16人扩充至目前的162人。


  坚持真抓实干,人才队伍效益凸显。抓队伍强素质,加强对中层干部、青年干部的培养;拓宽锻炼渠道,提高管理人才综合能力和水平;引进或培养选拔一批既懂技术又懂管理、“一专多能”的现代药品监管高素质管理人才;优化人才资源配置,鼓励有能力的技术人员发挥才干;开展专业技术人员竞聘上岗工作,提升学历层次;采用“领军人才+技术团队”模式,培养药品专业技术领军人才和学科带头人等。抓项目助提升,大力提升省级检验检测机构为龙头的科研能力建设、以市级检验检测机构为骨干的技术支撑能力建设、以基层专业检验检测机构为基础的技术保障能力建设;省、市、县三级联动,推动基层检验检测技术机构区域整合。抓管理促发展,优化技术机构布局,统筹药品检验检测行业与产业链深度融合;强化机构内部管理,建立贯穿检验检测全过程的监督管理程序,完善质量体系文件和绩效考核制度;健全新型检验检测监管机制,积极智慧监管手段等技术措施。


  目前,云南省药监局在药品监管人才队伍建设上,创业动力充分涌现,涌现出一批人才标杆,“云岭楷模”杨竞生的先进事迹引起全社会广泛反响,省药检院张赟华被中共中央、国务院授予全国“先进工作者”称号等等。创新活力充分迸发,“十三五”以来,省药检院实验室面积增长5倍,仪器设备数量增长3倍;省器械院检验能力提升了6倍,实验室面积和仪器设备数量增加了5倍;市级药品全项检验能力达到90%以上。创优实力充分展现,“中药材趁鲜加工”政策持续释放红利,全省已加工鲜切药材2500吨;指导企业申报注射用英夫利西单抗、2价HPV疫苗等8个品种获国家药监局审批上市,助力“全三七片”等8个新药品种获国家药监局药物临床试验批准;2022年启动的云南省药品生产非现场监管“药监慧眼”工程在全国智慧监管案例评比中排名第二。


  云南省药监局将继续坚持党的领导、良好导向、齐抓共管、培养激励、增加投入、筑巢引凤,打造人才建设一流环境。(殷芝)

(责任编辑:张可欣)

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