北京市顺义区食药监局党建工作的探索与实践

　　为增强干部队伍的凝聚力、向心力，增强党组织的战斗力、创造力，更好地履职尽责，北京市顺义区食品药品监管局以党建为抓手，大力构建以党组为核心、机关党委运作落实、基层支部落地生根的三级联动机制，倾力打造了一支对党忠诚、作风干练、为民求实、高效廉洁的党员干部队伍，护航辖区人民群众饮食用药安全。

　　强化管党治党意识，着力在党建责任上严起来

　　顺义区食药监局坚持用党的建设统领全局各项工作，做到党建工作经常议、重点抓、有部署、常督查。如每年初召开全局党建暨党风廉政建设工作专题会，部署具体工作，细化责任分工；组织支部书记围绕“两学一做”学习教育情况、基层党建重点任务开展情况、加强支部建设情况以及支部党员队伍建设四个方面进行党建述职等。

　　坚持理论武装头脑，着力在思想政治上强起来

　　顺义区食药监局注重引导和组织党员干部用科学理论武装头脑和指导工作；深入开展“两学一做”学习教育，使之常态化制度化，开展党组书记带头、班子成员下支部、支部书记全参与的讲党课活动；教育广大党员做到“四讲四有”，树立“四个意识”，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

　　把牢正确舆论导向，着力在意识形态上管起来

　　顺义区食药监局党组高度重视意识形态工作，认真落实意识形态工作主体责任，牢牢把握意识形态正确政治方向；充分发挥“微课堂”“微环境”“微刊物”“微媒体”等“四微”平台作用，打造积极向上的局机关文化；同时，紧密围绕优化营商环境、推进“阳光餐饮”工程、食品安全示范区复审重点任务，努力营造人人关心、关注、支持、共治食品药品工作的良好舆论氛围。

　　健全完善制度体系，着力在党建管理上紧起来

　　顺义区食药监局将制度治党贯穿党的建设的全过程，打造党建工作有章法、工作行为有遵循的长效机制；坚持“三重一大”集体决策制度，严格执行议事规则和决策程序，提前酝酿、充分讨论、集体决策，做到事前有审批、过程有监管、结果有汇报；建立财务内部控制体系，全面梳理预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目和合同管理六大业务流程，健全内控制度，绘制流程图，明确风险点，制定内控手册，全面规范资金管理。

　　打造坚强战斗堡垒，着力在基层基础上活起来

　　顺义区食药监局通过完善党员教育、监督、管理、服务等举措，进一步强化组织保障，夯实基层基础；以星级评选为抓手，进一步提升支部管理水平，建设班子、队伍、阵地、机制、业务、载体六优党支部，激发党支部强班子、强队伍、强监管的内生动力；以“三亮三比三创”为载体，通过亮身份、亮承诺、亮职责，比学习、比服务、比奉献，争创满意窗口、争创优质服务、争创业务标兵。

　　从严监督执纪问责，着力在党风廉政上硬起来

　　顺义区食药监局按照党风廉政建设工作重大部署要求，狠抓纪律建设、制度建设、作风建设。通过增强规矩和纪律意识，努力构建廉洁从政长效机制。同时，加强督促检查，局纪检组通过问卷调查、季度情况通报、重点督查走访、约谈等方式动态掌握问题隐患，督促各单位对查摆出的“为官不为”问题和不正之风问题逐一销账；定期将开展廉政教育谈话、警示谈话、督查考核、专项工作情况和典型案例、涉纪问题线索函询情况进行通报。

　　构建六位一体体系，着力提升青年团员工作能力

　　顺义区食药监局共青团总支积极构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系。通过学习，使全局青年团员深刻体会到以习近平同志为核心的党中央对青年工作的高度重视，在中国特色社会主义进入新时代的历史背景下，要更加紧密地团结在中国共产党周围，做好党的助手和后备军。

　　（作者单位：北京市顺义区食品药品监管局）