据SFDA网站讯 为深入贯彻中央、安徽省委省政府及国家食品药品监督管理局关于干部教育培训工作的部署，进一步加强和推进干部教育培训工作。在深入调研和广泛听取意见的基础上，近日，安徽省食品药品监督管理局制定下发了《安徽省食品药品监督管理系统2008-2010年干部教育培训规划》，明确了未来3年干部教育培训工作的基本目标，并结合基本目标提出了5大项主要任务和13项主要工作。其中，系统干部教育“互教互学”模式、新进人员“带教”制度等经过试点的做法，也被写进培训规划予以推广。
    规划明确提出要以完善培训机制、增强培训效果、端正工作作风、提高学习能力为重点，围绕食品药品监管工作大局，逐步建立起与食品药品监管事业发展相适应的干部培训新格局和新机制。规划细分了不同类型、不同层次干部教育培训的重点和目标，并在此基础上明确了主要任务和主要工作。一是将调查研究作为一项长期性、制度性工作，细化不同类型干部监管知识体系和学习的主要方向，把握干部成长发展的过程和轨迹。二是进一步完善教育培训机制。通过建立健全教育培训档案及教育培训评估机制，形成科学的教育培训导向。三是根据干部自身情况，按照不同层次、岗位对干部知识结构、能力素质的不同要求，分级分类开展培训。四是围绕《安徽省食品药品监督管理系统培训教材》开展培训。制定培训计划，明确不同层次、不同岗位干部应学内容，合理确定学习进度，确保培训落到实处。五是创新教育培训模式，提高培训效果。继续鼓励干部参加在职学历教育，深入推广系统干部教育“互教互学”模式，逐步完善系统“带教”制度，建立全系统网上教育平台，提高教育培训的效率和个性化。