据中国医药报河南讯  记者卫跃川报道  2008年12月15日～22日，河南省食品药品监管局派出48名人员，组成6个考核组，对全省食品药品监管系统18个市局进行了年度工作考核。为减轻基层负担，该局将年度所需考核考评内容归并，每个市局只派出一个综合考核组，统一进行考核。这是该局以实际行动落实科学发展观，转变工作作风的一项重要举措。 
    
    在学习实践科学发展观活动中，河南省局把进一步转变作风作为活动的一项重要内容。那么，如何将作风转变的成果落实到为基层的服务上呢？该局决定从创新考核机制入手，减轻基层负担。为此，该局在充分征求意见的基础上，对年度需要进行考核考评的工作项目进行梳理。通过梳理发现，每个市局年底除接受省局组织的班子考核、处级干部考核、党风廉政建设考核、药品稽查药品抽验考核外，还要接受当地精神文明建设考核、计划生育考核等。而这些考核往年又是由不同部门组织，独立进行，常常是这个考核组走那个考核组来。 
    
    为了减轻基层负担，让基层食品药品监管部门把更多的精力用在节日市场监管方面，河南省局决定，凡是已通过明察暗访和其他检查，能够准确掌握情况的，不再进行重复考核；几项考核都涉及的项目，统一进行考核或考评。经过压缩，该局将市局班子考核、处级干部考核、药品稽查抽验考核、年度工作责任目标考核、党风廉政建设责任目标考核等进行归并，统一派出一个综合考核组进行考核。为保证考核的公正公平，该局明确规定，各考核组及其考核人员一律吃工作餐，不得接受被检查单位宴请，不得接受被检查单位馈赠的礼品。各考核组和市局相互监督，一旦发现违规行为，坚决实施责任追究。 
    
    目前，河南省食品药品监管系统的年度考核已经结束。各考核组都严格执行规定，没有出现违规现象。各市局对这种考核方法非常欢迎。