据中国医药报吉林讯  记者李晓红报道  4月27日，吉林省食品药品监管局在长春举行了“2013年度全省食品药品监管系统绩效考评责任书签订仪式”，这一首次覆盖全省全系统所有成员的绩效考评制度，将为吉林省食品医药产业健康发展提供有力、有效保障。
    记者从会上了解到，签署绩效考核责任书的不仅有吉林省局与各市（州）局，各市（州）局与辖区各县局，省、市（州）、县局与本局直属单位，省、市（州）、县局与本局内设机构，各内设机构与本机构每位工作人员，同时，各级食品药品监管部门还要对辖区企业（单位）等建立企业质量安全保障量化考评机制，开展达标竞赛活动，从而在全省全面构建食品药品监管领域绩效考评体系。通过绩效考评体系，切实把上级党委、政府的决策部署和国家食品药品监督管理总局的安排要求，以及全系统年度重点工作目标、任务、时限和要求分解落实到每一个单位、每一个部门和每一个人，将食品药品监管法律法规和标准规范要求贯彻落实到每一户企业，从而找准工作盲点、缺点、弱点，有的放矢解决问题，打造监管工作新亮点，提升各级食品药品监管部门的执行力和公信力，努力实现食品药品“保安全、促发展”两大目标。    
    据吉林省局主要负责人介绍，这次吉林省局在全系统实行全员绩效管理，是对政府绩效管理的具体实践，是政府绩效管理在全省食品药品监管系统的延伸和放大，是食品药品监管系统队伍建设和组织管理工作的一项重要方法和有效手段，也是推进政府“全面绩效管理”、探索或创新食品药品监管工作规律、建立食品药品监管体制和机制的一次创新和尝试。该局希望通过“给上级考核一个参照，给监管人员一个标准，给企业一个标高，给社会监督一把尺子”，推动监管部门不断改进管理方法，优化行政资源配置，节约行政成本，改进工作作风，强化公众监督，提高服务水平，塑造监管部门良好形象。