据SFDA网站讯 近日，江苏省食品药品监督管理局召开全系统干部轮岗交流工作座谈会，总结回顾近几年全系统干部轮岗交流工作，部署下一步工作任务。局长李继平强调，要坚定不移地推进干部轮岗交流，努力建设一支奋发有为、充满活力、团结和谐、风清气正的干部队伍。
    李继平指出，实施干部轮岗交流，是着眼于加强全系统干部队伍建设和党风廉政建设，着眼于食品药品监管事业长远发展。截止目前，全省各市、县局（不含南京市局）累计实施干部轮岗交流670人次，全系统市局领导班子成员和县级局“一把手”已经累计有44人次进行了易地轮岗交流。三年多的实践充分证明，局党组作出“坚定不移地推进干部轮岗交流”这一重大决策是非常必要和及时的，也是完全正确的。通过干部轮岗交流，极大地增强了全系统各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，极大地激发了全系统干部职工干事创业的热情和整个干部队伍的活力，也使一大批优秀中青年干部脱颖而出，为圆满完成各项食品药品监管任务、推动食品药品监管事业发展奠定了坚实基础。
    李继平强调，越是在食品药品监管任务格外繁重、不确定因素增多的形势下，越是需要更加自觉、更加扎实地抓好班子、带好队伍。要继续深化干部人事制度改革，特别是要把干部轮岗交流这项好制度、好机制、好做法坚定不移地推向前进。
    李继平对继续推进干部轮岗交流工作提出六点要求。一是坚持把轮岗交流作为加强干部队伍建设的战略性举措。要坚决贯彻党的十七大有关健全领导干部交流制度的战略部署以及省委书记梁保华在全省组织工作会议上强调的加大干部交流力度、优化干部配置、促进干部成长、推动科学发展的有关要求，着眼整个干部队伍建设全局、着眼食品药品监管事业长远发展，坚定不移地继续推进干部轮岗交流工作，使食品药品监管队伍始终保持蓬勃的朝气和旺盛的活力。二是坚持把轮岗交流作为打造坚强有力领导班子的重要手段。配强、配优、配和谐领导班子是实施干部轮岗交流的重点。各有关市局党组要把县局局长交流工作摆上议事日程，尽快着手实施。三是坚持把轮岗交流作为培养、锻炼干部的有效途径。要结合工作需要，紧紧围绕培养、锻炼干部这条主线，通过多种渠道，采取多种形式，加大干部轮岗交流力度。要把轮岗交流与后备干部培养结合起来；要把轮岗交流与竞争上岗结合起来；要把轮岗交流与经常性的“上派下挂”结合起来。四是坚持把轮岗交流作为推进反腐倡廉建设的治本之策。要根据省局党组的统一要求，结合本单位实际，积极推进重要岗位的干部轮岗工作。五是坚持把制度化、规范化、程序化建设作为推进轮岗交流的重要保障。要建立健全干部轮岗交流有关制度、机制；要周密制定、精心实施干部轮岗交流工作方案；要严格执行干部选拔任用有关规定。六是坚持把关心、爱护干部与加强对轮岗交流干部的教育、管理、监督有机结合起来。