中国食品药品网讯（记者陆悦）新冠肺炎疫情对全国各级疾控中心的应急处置能力是一次大考。今年全国两会期间，完善公共卫生应急体系、加强疾控体系建设、生物安全立法等成为医卫界别政协委员的热门话题。“疾控事业是一项惠及民生福祉的长期性、系统性、基础性工作，是人民健康的重要保障。疾控专业人才队伍是疾控事业发展与应对突发公共卫生事件的根基，但在抗击疫情过程中，也暴露出疾控应急处置能力不强等问题，应进一步加强疾控专业人才队伍建设。”全国政协委员、教科卫体委员会副主任，中国药学会理事长孙咸泽表示。

　　孙咸泽委员建议，要高度重视疾控工作和专业人才队伍建设，将“预防为主”的卫生与健康工作方针落到实处。一是彻底转变重医疗轻预防的观念，加强疾控事业顶层设计，从建设“健康中国”的高度，设计疾控体系现代化的发展方向。二是加强对疾控专业人才队伍建设工作的领导，把疾控专业人才培养和队伍建设作为疾控工作的突出任务，落实领导责任制。三是制定疾控专业人才队伍中长期发展规划，明确指导思想、工作思路、主要任务、具体措施和优惠政策，从体制机制上加强和促进疾控专业人才队伍建设工作。

　　据统计，从2009~2018年，全国疾控机构人员从19.7万减少到18.8万人，减少4.57%；同期全国卫生人员（含疾控人员）则从778.1万人增加到1230万人，增长58.08%。孙咸泽委员建议，要稳定疾控人员队伍，切实解决人才流失问题；提高疾控事业从业者的职业荣誉感，促进形成尊重疾控事业的良好社会氛围；要深入了解疾控人员的思想和心理状况，维护疾控人员的切身利益，健全薪酬制度，建立不低于同级医疗机构人员平均水平的激励机制。

　　在能力建设方面，孙咸泽委员呼吁，要建立稳定、适宜的投入机制和长效财政保障机制，如建立培训基地，围绕传染病、公共卫生、慢病防治三大重点专业板块，对各级疾控人员进行强化培训；建立公共卫生与临床医学相结合的能力培养机制，培养防治结合的复合型人才。

　　“我们还要建立高层次、领军人才的引进和培养机制。”孙咸泽委员表示，应创新人才和薪酬政策，分层次、有计划地引进一批能够突破关键技术、带动学科发展的高端人才；建立健全人才培养机制，将现有队伍中具有创新能力和发展潜力的人才发掘出来，有计划地锻炼培养成具有知名度和影响力的高层次专家或学科带头人；要充分利用我国疾控专家在大型国际合作项目实施、国际合作办学、参与国际公共卫生事件处置等重要国际任务中积累的经验才能和形成的良好国际形象，进一步创造机会和条件，提升高层次人才的国际地位和影响力。

　　针对人才评价制度，孙咸泽委员认为，目前疾控体系评价机制延续了高校或科研院所注重文章发表和科研课题的倾向，而对于综合素质要求更高的卫生应急和现场工作能力的体现未纳入评价体系内。他建议，要建立分类人才评价制度，设立不同学科的评价要求及评价标准，更多从绩效、贡献上去评价。

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