当前，人工智能深度赋能医药产业，重塑行业人才需求结构，传统岗位被自动化工具替代、数智化新型岗位持续扩容。双重变化直接加剧药学专业毕业生供需错配，也倒逼高校锚定AI变革全新要求，创新就业教育与就业服务模式，引导学生积极适应岗位迭代、主动补齐数智复合职业能力。

　　药学毕业生就业服务面临新形势

　　从岗位需求看，AI催生产业迭代，对就业形成双重冲击。传统标准化基础岗位持续收缩，AI审方系统、自动化药房、智能仓储分拣设备、智能工厂大规模普及，药房调配、药品生产等传统操作岗位大幅缩减；AI虚拟药物筛选、实验数据自动分析工具替代药企基础实验辅助工作，使传统低端研发辅助通道收窄。数智化复合型岗位缺口扩大，智能药房运维、AI药物警戒等新兴岗位快速涌现，市场急需“AI＋药学”复合型人才，但医学药学高校数智化实训资源有限，形成“低端岗位被AI替代、新兴岗位能力不达标”的岗位断层。公立医疗机构岗位内卷加剧，公立医院药学编制收紧，三甲医院招聘门槛普遍提至本科甚至研究生以上，优质公立医院岗位竞争白热化。

　　从就业认知看，学生就业预期和职业规划对照现实存在偏差。就业观念单一固化，很多毕业生将三甲医院药房作为唯一优质就业目标，排斥基层医疗机构、一线康养服务赛道，主动到基层、小微企业就业意愿不足。片面看待行业变革，一些毕业生只看到AI对传统岗位的替代冲击，忽视产业升级带来的跨界转型机遇，习惯于以短期薪资、单位编制评判岗位价值。学生自我定位失衡，一些本科毕业生盲目追逐稳定编制，忽视新兴赛道成长红利；一些高职毕业生存在学历自卑心理，不敢应聘数智化新型岗位，而是局限于门店销售、基础调配等赛道。

　　从就业指导看，高校就业指导能力与就业服务现实要求匹配不足。药学类高校就业指导师队伍缺乏实战经验，入职多为“从校园到校园”，缺少药企、药房、药厂等一线经历，加上对AI新岗位、就业新政策跟进不足、解读不透，指导空洞，实战无力。就业实际场景较少走进校园，校企联动碎片化，高校与产业园、民营企业常态化沟通缺失，学生进现代药企、智能工厂的体验少，缺少直观认知、直面挑战的实际场景。就业指导教育缺少系统规划，多集中于毕业季短期培训，职业生涯规划未完全纳入必修课，专业教学、就业指导“两张皮”。

　　适配AI变革 强化就业指导实效性

　　面对上述挑战，相关高校应从以下方面完善就业教育：补齐对行业认知短板，提升就业指导专业度。走近用人主体掌握岗位需求，探索建立教师入企“暑期见习”机制，经常性与招聘单位面对面交流，精准掌握人才需求、用人标准。走近实战群体提升指导能力，经常性邀请优秀毕业生、校友企业家座谈交流，了解他们迎接AI挑战的实战经验与教训；跟踪长期求职困难、频繁岗位变动毕业生，了解他们的求职难点。走近服务一线增强服务本领，走访了解地方人社部门、公共就业服务机构、人力资源服务公司等，学习掌握他们开展职业指导、促进供需匹配的方法。

　　分类开展学生就业教育，增强理性就业认知度。打破学生理想化认知，针对“轻松体面铁饭碗”等理想化预期，客观真实讲解就业压力、从业现状，深入剖析AI技术带来的岗位替代冲击与职业能力挑战，引导学生跳出固有认知，建立适配现实的就业预期和择业思维。打破学生单一化认知，针对“唯公立医院”“唯三甲医院”的狭隘择业思维，梳理讲解新兴岗位晋升通道、薪资成长空间，挖掘宣传扎根基层、投身民企的优秀典型代表，对比展示新兴业态、基层岗位的社会价值与发展红利，引导学生多渠道就业、多元化发展。打破简单化认知，针对基层激励、学费代偿、人才奖励、数智转型等利好政策，以及虚假招聘、合同陷阱等求职陷阱，做好解读引导，帮助学生吃透政策红利、分清利弊隐患。

　　拥抱AI时代 拓展就业服务渠道

　　对于药学毕业生的就业服务，高校可从以下方面入手提升效能：

　　改进就业实习安排，增加AI转型岗位和创业体验。优化实习时长与模块设置，打破以往6个月单一单位实习模式，增设2个月AI转型岗轮训、1个月创业体验营训练，拓宽学生对新兴赛道、新型创业的认知。加强AI实习岗位质量管理，建立校内实习导师＋企业专业导师双带教机制，推动AI工具学习和专业技能衔接，强化未来就业实战能力。

　　拓展就业招聘岗位，扩充AI转型企业岗位供给。继续稳固传统岗位基本盘，持续深化与医院、药房、药企合作，守住医院药房、药品生产、药品检验等传统岗位供给。定向挖掘AI转型新岗位，走访对接已完成智转数改的医药公司、智能工厂，加大引入AI合规审核、智能药学运维等新增复合岗位，做大数智化新兴岗位招聘资源库。培育拓宽生物医药企业就业渠道，联动卫健、医保部门，依托生物医药产业园区建设和招商工作，拓展面向当地医药产业园科创企业的供需对接渠道，补齐“AI＋药学”复合型人才缺口。

　　发挥校友渠道资源，拓增AI转型运用类就业岗位。搭建校友专属资源库，联系校友定期组织行业分享会，直观讲解AI变革下药学岗位需求、行业发展趋势。发动校友定向释放优质岗位，依托校友创办、任职的医疗机构、科创企业开展实习、就业专场招聘，搭建低成本、高匹配就业输送通道。组建校友就业导师帮扶队伍，邀请跨传统与数智化赛道校友担任校外生涯导师，为毕业生提供职业发展支持。

　　（作者单位：广西医科大学附属肿瘤医院药学部 廖柳凤）

(责任编辑：常靖婕)