开栏的话：  
    
    日前，由国家食品药品监督管理局政策法规司支持、中国医药报社主办的“2012首届全国医药企业优秀厂报厂刊评选活动”揭晓，近百家医药企业厂报厂刊获得表彰。  
    
    厂报厂刊是企业文化建设的重要载体，在弘扬先进文化、展现企业形象、丰富职工文化生活等方面发挥了积极作用。为弘扬优秀企业文化，展现医药行业拼搏奋进的精神风貌，本版特开辟“厂报厂刊交流园地”专栏，刊发获奖厂报厂刊办刊历程中的故事。希望通过展示厂报厂刊采编过程中遇到的感人事迹，促使医药企业重视企业文化建设，铸就长盛不衰的企业文化之魂。  
    
    
    近几年，我国医药行业发生了翻天覆地的变化，在基本药物招标采购、新版药品GMP认证、药品一致性评价等行业背景中，众多医药企业面临着新的选择：是沿用旧有的发展模式，在医药行业中继续挣扎，还是投身改革创新，推动企业快速发展。  
    
    在国家出台《医药工业“十二五”发展规划》、《国家药品安全“十二五”规划》之前，迪沙药业集团就未雨绸缪，对“十二五”期间公司的营销、管理、科研模式进行了创新和调整。作为员工交流重要平台和文化建设的重要载体，《迪沙报》在舆论引导、凝结共识、统一思想方面发挥了不可替代的作用。  
    
    2011年年初，当迪沙药业集团董事长王德军提出要进行改革时，企业内部出现了不小的争议。有人认为，公司原来的模式还没有过时，现在改革没有必要。有人认为，医药行业形势变了，公司应该尽快改革，适应形势，实现快速发展，双方争论不休。为了让员工的话语权得到充分体现，《迪沙报》编辑部就企业改革的必要性向全体员工征集稿件，共收到稿件200篇，投稿者有企业高管，也有一线普通员工，涉及行政、科研、生产、营销等部门。2011年6月、7月，《迪沙报》连续两期以专版形式刊发了员工的投稿，主要文章有《推进破坏性创造 开创迪沙发展蓝海》、《应运而生的三定制度——迪沙集团优化管理体系的再次创新》、《不三定何以三高》、《收回的拳头——以科学发展观论述三定三高的关系》等。  
    
    真理永远是愈辩愈明。通过激辩，最终员工的思想得到了统一，大家在推进改革上获得了共识。此次辩论解决了公司改革中的一大思想障碍，此后的改革便水到渠成。通过改革，公司优化了工作流程，实现了营销模式转变，采购力量得到加强，采购成本大大降低，实现了定岗、定员、定编、高效率、高效益、高收入，科研实力进一步增强，公司重心从以营销为核心转向以科技创新为核心。  
    
    此次辩论的成功举行，是《迪沙报》在公司发挥舆论导向作用的典型范例，也是以人为本的企业文化的充分体现。通过辩论，《迪沙报》作为公司舆论平台的作用得到了充分认可。 

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