中国食品药品网讯（记者闫若瑜） 今年全国两会期间，全国政协委员、首都医科大学附属北京中医医院院长刘清泉呼吁，优化中医药人才培养体系，加强中医药高层次人才队伍建设。

　　“当前中医药事业处于大好发展时期，但中医药人才培养仍存在一些困境。学术传承模式规模有限，师承教育的教学规模较小、带教数量较少；人才培养周期长，成长为高层次领军人才需要较长时间积累；高层次人才激励机制不健全，未从长期发展、科研扶持、精神激励等方面给予充分认可与支持。”刘清泉委员认为，加快推进中医药人才培养工作，建设高质量中医药人才队伍，充分发挥高层次人才的引领作用，是推进中医药传承创新发展的重要保障。

　　刘清泉委员认为，中医药传承创新人才培养，要坚持以中医思维和中医学术为本，弘扬中医药优秀传统文化，夯实中医药人才成长根基。他建议，在中医学生教育过程中强化理论与实践相结合，将师承教育贯穿临床实践教学全过程。从法律制度、遴选标准与配套方案三方面强化师承教育制度保障，打破师承教育一对一带教模式，实施多对一带教模式，以丰富继承人理论知识储备，夯实中医药高层次人才队伍建设基础。

　　刘清泉委员呼吁国家、地方、中医医院根据实际情况大力实施中医药高层次人才工程，打造中医药高层次人才“强磁场”。他建议，国家层面持续推进中医药特色人才培养工程，通过搭建国家中医药多学科交叉创新团队等平台，遴选大批高层次中医药人才和青年人才，不断壮大中医药高层次人才队伍；遴选新一批岐黄学者、中医药创新团队，分类推进重点学科、优才、西学中等项目，为中医药人才培养提供平台支撑。

　　刘清泉委员还建议，中医药应设立独立的高层次人才分类评价标准，着力建立以创新价值、业务能力、业绩贡献为导向的评价体系，从而改善劳动报酬与工作强度不匹配、人才晋升渠道不通畅等问题。

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