【法律条文】

　　第一百一十五条　有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。

　　第一百三十三条　违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。

　　【案例解读】

　　小红是某食品公司的一名员工，该公司主要生产各种熟食，并在生产之后进行真空包装。2016 年年底，由于公司的业务量增多，为了能够按时完成订单，满足客户的需求，该公司便开始简化生产食品的流程，生产出来的食品没有经过检验合格就马上被运送给各个客户，流向市场。小红觉得公司这样做对消费者不负责任，很可能会导致食品安全问题。于是她向公司负责人提出自己的想法，但该负责人不仅没有采纳她的建议，而且还训斥了她。小红无奈，便向当地的食品监管部门举报该公司的违法行为。后来，相关部门对该公司做出了处罚决定，并要求其按照食品安全标准生产食品。当该公司知道是小红举报之后，便与她解除了劳动合同。该公司的这种行为正确吗？

　　【我要提问】

　　职工在举报其所在单位后，该单位有权将其开除吗？

　　【专家说法】

　　我国《食品安全法》第一百一十五条明确规定，有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。由此可知，有关部门应该对举报人的信息进行保密，即便是举报人所举报的是自己的工作单位，该单位也不得以此为由开除举报人。在本案例中，该公司应依照法律规定，不能因为小红的举报行为而将其开除。同时依照本法第一百三十三条的规定，该公司还要承担相应的法律责任。

　　【一句话点评】

　　我国法律规定要求相关部门对举报人的信息进行保密，即便企业知道是自己的员工进行举报的，该企业也不能以此为由与员工解除劳动合同。

(责任编辑：齐桂榕)