2020年底，江苏省药监局提出实施“人才培养工程”等五大工程。两年来，立足服务监管、服务产业两大基准，江苏省药监局从干部队伍、技术人才两方面入手，着力建设一支勇于担当、敢于创新、善于作为的优秀药监队伍，为新时代药监工作提供坚实的组织保障，为江苏医药产业高质量发展提供有力支撑。

　　突出党管人才，构建药监人才工作新格局。坚持政治引领，全面贯彻党中央、国务院关于新时代人才工作的决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，形成党组统一领导、有关部门齐抓共管的工作格局。坚持掌握思想动态，出台《江苏省药品监督管理局领导干部谈心谈话制度》，制定干部任职前谈话工作细则，要求各级党组织做到提拔必谈、免职必谈、入职必谈、退休必谈。坚持形成合力，注重强化干部政治能力。坚持政治体检，在干部选拔任用过程中通过政治体检环节，全方位考察干部政治素质。

　　突出培养人才，打造高素质专业化药监人才新梯队。多渠道多方式引进人才，结合事业单位统一公开招聘工作，出台《江苏省药品监督管理局外聘专家管理办法》，为监管工作招才引智。加快推进检查员队伍建设，牵头形成《江苏省建立职业化专业化药品检查员队伍的实施意见》，推动成立省药监局审核查验中心。积极探索统筹地方专业技术人才，在医药产业集聚区以“省管市有”方式挂牌设立检查分支机构，经省委机构编制委员会办公室批复同意组建多个审评核查分中心，为审评核查专业技术人才储备摇篮。全面提升药品监管综合能力，加强干部人才教育培训，制定省药监局年度培训计划和培训管理程序；印发《省药监局培训质量评估暂行办法》，健全培训质量评估，配套开发移动端评估小程序，提升评估质效。优化专业技术人才培养路径，制定江苏省药监局审评中心、药品不良反应监测中心、信息中心及审评核查分中心职能配置、内设机构和人员编制相关规定，调整食品药品监督检验研究院等技术支撑单位内设机构和岗位设置，拓宽人才成长空间；发挥人才评价指挥棒作用，以职称评定为抓手，围绕行业特点和发展需求，突出品德、能力和业绩评价导向，完善药学专业中、高级专业技术资格评审条件。

　　突出用好人才，形成人尽其才、人才辈出新生态。在干事创业中大胆使用人才，2020年底，江苏省药监局党组出台《关于进一步强化干部选培使用 锻造“两争一前列”先锋队的实施意见》，组织开展中青年优秀年轻干部调研，创新引入第三方评价、大数据分析等手段，为选拔任用研判分析奠定基础。在岗位历练中培养使用人才，开展干部轮岗交流，打通省药监局机关、检查分局、事业单位之间的交流通道，扩大轮岗交流范围，拓宽干部工作视野和工作思路。在鼓励激励中促进使用人才，突出工作实绩导向，积极开展荣誉授予等奖励工作。同时，关心关爱干部人才，制定出台《关于建立完善干部荣誉退休的工作意见》，以退休荣誉调动在职干部干事创业积极性。

　　下一步，江苏省药监局将突出产业引才、平台聚才、感情留才、科学用才、党管人才，进一步健全完善人才培养工作机制，强化职业化专业化检查员队伍建设，完善干部人才梯队建设，提升教育培训质效，激励干部人才担当作为，切实打造江苏药品监管系统“人才雁阵”，为干事创业者搭建广阔舞台。（冯玉浩）

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